Dok u evropskim zemljama trinaesta plata ne izostaje ni u vrijeme inflacije, u našoj zemlji tek rijetki poslodavci se odluče na takav način nagraditi radnike.

Ono sto je u prošlom sistemu bila skoro redovna pojava, u ovom je prava rijetkost.

Trinaestu platu dobili su tek rijetki radnici, uglavnom zaposleni u stranim kompanijama čija je to globalna poslovna politika.

Nakon dvanaeste ponovo prva plata. Trinaesta je najčešće misaona imenica za radnike u našoj zemlji. 

Tek rijetki poslodavci, dodatnim prosječnim primanjem, obraduju radnike na kraju godine. Jedan od pozitivnih primjera je porodična firma iz Banjaluke u kojoj je vlasnik posao naslijedio od oca kao i običaj da na kraju godine redovno nagradi radnike trinaestom platom. Takvu vrstu naknade redovno isplaćuju. 

– Mi vodimo računa o standardu naših ljudi ne smao kroz ovu podršku i nagrađivanje nego i u toku godine svi radnici koji se istaknu svojim rezultatima na kraju mjeseca bivaju na određeni način nagrađeni – kaže Milenko Vuković, savjetnik ravnatelja za investicije u tvrtki za prodaju i distribuciju proizvoda od metala. 

– Vjerujte da znači i možda smo jedna od rijetkih firmi, možda među prvih pet koje su to uradile – navodi uposlenik Saša Karanović.

Najveći broj poslodavaca u skladu sa ostvarenom dobiti mogli bi isplaćivati trinaestu platu ali to ne rade, napominju u Savezu sindikata. Taj novac ipak zadrže u svojim kasama. 

– To je neopravdano tako imajući u vidu da su poslodavci ostvarili u prošloj godini dobit od 2 milijarde i 400 miliona KM. Tamo gdje mi imamo sindikate na prste jedne ruke možemo nabrojati firme koje su isplaćivale u prethodnim godinama 13. platu – napominje potpredsjednik Saveza sindikata RS Danko Ružičić.

Trinaesta plata je stimulacija, poručuju, i djeluje pozitivno na radnike koji će onda biti i produktivniji. S druge strane poslodavci napominju da se poslovanje nalazi pred stalnim izazovima kao što je potreba povećavanja postojećih plata. Drže se činjenice da takva vrsta nagrade nije obavezujuća. 

– Ne postoji zakonska obaveza da poslodavci isplaćuju 13. platu. U svakom slučaju oni poslodavci koji to čine, podržavamo takve aktivnosti i pozivamo sve poslodavce koji su u mogućnosti, a to je vezano svakako za poslovni rezultat, da učine takav napor – izjavio je za BHRT ravnatelj Unije poslodavaca RS Saša Aćić.

Najčešći razlog zbog kojeg se ne isplaćuju dodatne nagrade zaposlenima, kažu u poslovnoj zajednici, su loša finansijska situacija u preduzećima i činjenica da je to za poslodavce ozbiljan trošak. Tako se, umjesto cijele plate, mnogo češće radnici nagrade sa bonusom u iznosu od 20-30% od prosječnog primanja.

Dok u evropskim zemljama trinaesta plata ne izostaje ni u vrijeme inflacije, u našoj zemlji tek rijetki poslodavci se odluče na takav način nagraditi radnike.

Ono sto je u prošlom sistemu bila skoro redovna pojava, u ovom je prava rijetkost.

Trinaestu platu dobili su tek rijetki radnici, uglavnom zaposleni u stranim kompanijama čija je to globalna poslovna politika.

Nakon dvanaeste ponovo prva plata. Trinaesta je najčešće misaona imenica za radnike u našoj zemlji. 

Tek rijetki poslodavci, dodatnim prosječnim primanjem, obraduju radnike na kraju godine. Jedan od pozitivnih primjera je porodična firma iz Banjaluke u kojoj je vlasnik posao naslijedio od oca kao i običaj da na kraju godine redovno nagradi radnike trinaestom platom. Takvu vrstu naknade redovno isplaćuju. 

– Mi vodimo računa o standardu naših ljudi ne smao kroz ovu podršku i nagrađivanje nego i u toku godine svi radnici koji se istaknu svojim rezultatima na kraju mjeseca bivaju na određeni način nagrađeni – kaže Milenko Vuković, savjetnik ravnatelja za investicije u tvrtki za prodaju i distribuciju proizvoda od metala. 

– Vjerujte da znači i možda smo jedna od rijetkih firmi, možda među prvih pet koje su to uradile – navodi uposlenik Saša Karanović.

Najveći broj poslodavaca u skladu sa ostvarenom dobiti mogli bi isplaćivati trinaestu platu ali to ne rade, napominju u Savezu sindikata. Taj novac ipak zadrže u svojim kasama. 

– To je neopravdano tako imajući u vidu da su poslodavci ostvarili u prošloj godini dobit od 2 milijarde i 400 miliona KM. Tamo gdje mi imamo sindikate na prste jedne ruke možemo nabrojati firme koje su isplaćivale u prethodnim godinama 13. platu – napominje potpredsjednik Saveza sindikata RS Danko Ružičić.

Trinaesta plata je stimulacija, poručuju, i djeluje pozitivno na radnike koji će onda biti i produktivniji. S druge strane poslodavci napominju da se poslovanje nalazi pred stalnim izazovima kao što je potreba povećavanja postojećih plata. Drže se činjenice da takva vrsta nagrade nije obavezujuća. 

– Ne postoji zakonska obaveza da poslodavci isplaćuju 13. platu. U svakom slučaju oni poslodavci koji to čine, podržavamo takve aktivnosti i pozivamo sve poslodavce koji su u mogućnosti, a to je vezano svakako za poslovni rezultat, da učine takav napor – izjavio je za BHRT ravnatelj Unije poslodavaca RS Saša Aćić.

Najčešći razlog zbog kojeg se ne isplaćuju dodatne nagrade zaposlenima, kažu u poslovnoj zajednici, su loša finansijska situacija u preduzećima i činjenica da je to za poslodavce ozbiljan trošak. Tako se, umjesto cijele plate, mnogo češće radnici nagrade sa bonusom u iznosu od 20-30% od prosječnog primanja.