Sagorijevanje, zdravstveno stanje povezano s hroničnim stresom na poslu, sve je češće među zaposlenicima.
Zapravo, prema istraživanju koje je proveo McKinsey Health Institute na 30.000 radnika u 30 zemalja, 22% radnika u svijetu ima simptome izgaranja.
Glavni uzroci sagorijevanja uključuju međuljudske sukobe, nedostatak jasnoće u pogledu zadataka, odgovornosti i ciljeva te pritisak povezan s vremenom i opterećenjem, prenosi Novi list.
Ovi razlozi mogu dovesti do zbunjenosti, stresa i niske produktivnosti.
50% generacije Z i milenijalaca osjeća stres na poslu
Demografski, čini se da su zaposlenici u manjim kompanijama koji nemaju rukovodeće pozicije i mlađi radnici izloženiji riziku od sagorijevanja.
50 % zaposlenika generacije Z i milenijalaca osjeća se pod stresom na poslu većinu vremena, a oko 80 % bilo bi spremno dati otkaz zbog toksične kulture firme.
Pozitivno radno okruženje pokazalo se ključnim faktorom u poboljšanju dobrobiti zaposlenika.
Ovo im okruženje omogućuje da se osjećaju bolje te da budu inovativniji i učinkovitiji na poslu.
Pozitivna klima u poduzeću povezana je s većom atraktivnošću i zadovoljstvom te vrhunskim učinkom.
Sagorijevanje, zdravstveno stanje povezano s hroničnim stresom na poslu, sve je češće među zaposlenicima.
Zapravo, prema istraživanju koje je proveo McKinsey Health Institute na 30.000 radnika u 30 zemalja, 22% radnika u svijetu ima simptome izgaranja.
Glavni uzroci sagorijevanja uključuju međuljudske sukobe, nedostatak jasnoće u pogledu zadataka, odgovornosti i ciljeva te pritisak povezan s vremenom i opterećenjem, prenosi Novi list.
Ovi razlozi mogu dovesti do zbunjenosti, stresa i niske produktivnosti.
50% generacije Z i milenijalaca osjeća stres na poslu
Demografski, čini se da su zaposlenici u manjim kompanijama koji nemaju rukovodeće pozicije i mlađi radnici izloženiji riziku od sagorijevanja.
50 % zaposlenika generacije Z i milenijalaca osjeća se pod stresom na poslu većinu vremena, a oko 80 % bilo bi spremno dati otkaz zbog toksične kulture firme.
Pozitivno radno okruženje pokazalo se ključnim faktorom u poboljšanju dobrobiti zaposlenika.
Ovo im okruženje omogućuje da se osjećaju bolje te da budu inovativniji i učinkovitiji na poslu.
Pozitivna klima u poduzeću povezana je s većom atraktivnošću i zadovoljstvom te vrhunskim učinkom.
