Posljednja istraživanja javnog mnijenja pokazala su da su priznanja i pohvale ključni faktor za zadovoljstvo radnika na poslu, prenosi Anadolu Agency (AA).

Analizom posljednjeg izvještaja Evropskog istraživanja radnih uvjeta (EWCS), Ekonomski institut Njemačke objavio je tekst u kojem se navodi da veći stepen zadovoljstva na radnom mjestu uživaju radnici koji povremeno dobiju povišicu, pohvale i koji imaju mogućnost napretka u radnom kolektivu.

EWCS je stručni centar koji već 27 godina istražuje uvjete rada u Evropskoj uniji, a u posljednjem istraživanju iz 2015. godine ispitano je blizu 44.000 radnika.

Manje zadovoljni poslom bili su ispitanici koji su imali dugi radni dan, bili pod pritiskom vremenskih rokova i često prekidani u poslu.

Najsretniji na radnom mjestu bili su radnici u Austriji u kojoj se 93 posto ispitanih izjasnilo da je zadovoljno na poslu.

U Njemačkoj se 88 posto zaposlenika izjasnilo da je zadovoljno, što je nešto ispod europskog prosjeka.

Posljednja istraživanja javnog mnijenja pokazala su da su priznanja i pohvale ključni faktor za zadovoljstvo radnika na poslu, prenosi Anadolu Agency (AA).

Analizom posljednjeg izvještaja Evropskog istraživanja radnih uvjeta (EWCS), Ekonomski institut Njemačke objavio je tekst u kojem se navodi da veći stepen zadovoljstva na radnom mjestu uživaju radnici koji povremeno dobiju povišicu, pohvale i koji imaju mogućnost napretka u radnom kolektivu.

EWCS je stručni centar koji već 27 godina istražuje uvjete rada u Evropskoj uniji, a u posljednjem istraživanju iz 2015. godine ispitano je blizu 44.000 radnika.

Manje zadovoljni poslom bili su ispitanici koji su imali dugi radni dan, bili pod pritiskom vremenskih rokova i često prekidani u poslu.

Najsretniji na radnom mjestu bili su radnici u Austriji u kojoj se 93 posto ispitanih izjasnilo da je zadovoljno na poslu.

U Njemačkoj se 88 posto zaposlenika izjasnilo da je zadovoljno, što je nešto ispod europskog prosjeka.