3.2 C
Zenica
More

    Ukupno podjela

    Zenica
    scattered clouds
    3.2 ° C
    3.2 °
    3.2 °
    71 %
    1.1kmh
    28 %
    pon
    5 °
    uto
    15 °
    sri
    13 °
    čet
    15 °
    pet
    18 °

    Dvije firme u BiH nevakcinisanim radnicima zabranile rad

    Dvije firme u BiH nevakcinisanim radnicima zabranile rad

    Već dvije privatne firme u Bosni i Hercegovini obavijestile su svoje zaposlene da se moraju vakcinisati protiv koronavirusa, jer im u suprotnom neće biti dozvoljeno da rade.

    Slučaj preduzeća iz Bosanske Dubice i Milića, koja su zaposlenima postavili ultimatum o vakcinaciji, pokrenuo je pravu raspravu o tome mogu li firme to zahtijevati od svojih radnika, s obzirom na to da je vakcinacija u našoj zemlji dobrovljna, piše Srpska Info.

    Odmah je pokrenuta rasprava da li poslodavci krše prava i slobode radnika ili, s druge strane, imaju pravo da u firmi regulišu rad po svojim pravilima? Da li se nevakcinisanim radnicima ugrožavaju ljudske slobode ili pak oni ugrožavaju zdravlje kolektiva? I da li je ovo na kraju samo briga privatnog sektora, pošto ni javne institucije nisu imale “hrabrosti” da se tako postave prema svojim zaposlenima?!

    Slične polemike u vezi s ovim pitanjem vode se i u svijetu, tako je obavezna vakcinacija propisana u nekim državama za zdravstvene radnike i policiju, dok građani bez potvrde o vakcinisanju ne mogu ući u tržne centre i kafiće.

    Na pitanje da li naša preduzeća imaju zakonsko uporište za iste zahtjeve prema radnicima nema jadinstvenog stava. U Ministarstvu rada RS samo kratko odgovaraju da to pitanje nije definisano odredbama Zakona o radu.

    Za razliku od ministarstva, u Uniji poslodavaca iz manjeg entiteta imaju stav. Oni se zalažu za vakcinaciju, ali bez prisile.

    – Stav je da se ljudi ne prisiljavaju, a s obzirom na zakonska rješenja, to se ne može ni primjenjivati. Mislim da najveći dio poslodavaca neće poduzimati takve mjere – poručio je predsjednik Unije Saša Trivić.

    Direktor dubičke firme Dražen Vidović tvrdi da zvaničnim dopisom nikoga ne uslovljavaju.

    – Ja ne otpuštam radnike. Pozivam ih i molim da se prijave za vakcinaciju putem Privredne komore, zbog svog i zdravlja svojih porodica, ali i same fabrike koja zapošljava 380 ljudi. Ako brinemo o 380 porodica, osiguravamo posao, ne dugujemo državi ništa, minimum koji tražim u ovim uslovima je da se ljudi prijave za vakcinaciju. Ako se ne vakcinišu, radnici ne mogu ući u fabriku, jer želim da zaštitim zdravlje ljudi, radna mjesta i poslovanje – govori Vidović.

    Napominje da su prošle sedmice na bolovanju imali više od 40 radnika, od toga je trećina s potvrđenom infekcijom. Podsjeća da su vlasnici ove firme italijanski investitori, kao i da je Italija obavezala javni i privatni sektor da se vakcinišu.

    – Tvrdim da će u vrlo kratkom roku i naša vlada i sindikati morati da donesu takav zakon kako bi regulisali sigurnu sredinu za rad ljudi – prognozira Vidović.

    Radnike, naravno, najviše zanima šta na sve imaju da kažu sindakalci. A, oni poručuju: važno je zaštititi zdravlje, ali i proces rada.

    – Najviše bismo voljeli kada bi radnici prihvatili apel poslodavaca, ali i sindikata, da zaštite sebe, zdravlje svoje porodice i kolega radnika u fabrici. Jer za siguran proces proizvodnje moramo biti zdravi, a s druge strane moramo da kažemo da ni zakonom nije regulisano da svako mora biti vakcinisan. To je na dobrovoljnoj osnovi – kaže predsjednik Sindikata tekstila Danko Ružičić.

    Najvažnije im je, kaže, što su dobili uvjeravanja od firme da radnici koji se ne vakcinišu neće dobiti otkaz.

    – Najbitnije je da radnici neće biti otpušteni. To nam je obećano, a nevakcinisani će biti na čekanju – naglašava on, ali isto tako napominje da postoji realna opasnost da firma prekine proizvodnju zbog velikog broja zaraženih, što onda dovodi u pitanje i plate – kazali su oni.

    Advokat Aleksandar Jokić kaže da dokaz o negativnom testu ili potvrda o vakcinaciji nije propisana Zakonom o radu te ne postoji mogućnost da poslodavac to zahtijeva.

    – To nisu povrede propisane Zakonom o radu i kao takve ne bi mogle da prozvedu otkaz kao posljedicu po radnika. Ako bi došlo do spora u takvoj situaciji, radnik bi vjerovatno dobio presudu – kaže Jokić.

    Podsjeća da poslodavac može radnika uputiti na plaćeno odsustvo, u slučaju privremenog smanjenja obima posla. Za to vrijeme radnik dobija najmanje 50 posto prosječne plate.

    Već dvije privatne firme u Bosni i Hercegovini obavijestile su svoje zaposlene da se moraju vakcinisati protiv koronavirusa, jer im u suprotnom neće biti dozvoljeno da rade.

    Slučaj preduzeća iz Bosanske Dubice i Milića, koja su zaposlenima postavili ultimatum o vakcinaciji, pokrenuo je pravu raspravu o tome mogu li firme to zahtijevati od svojih radnika, s obzirom na to da je vakcinacija u našoj zemlji dobrovljna, piše Srpska Info.

    Odmah je pokrenuta rasprava da li poslodavci krše prava i slobode radnika ili, s druge strane, imaju pravo da u firmi regulišu rad po svojim pravilima? Da li se nevakcinisanim radnicima ugrožavaju ljudske slobode ili pak oni ugrožavaju zdravlje kolektiva? I da li je ovo na kraju samo briga privatnog sektora, pošto ni javne institucije nisu imale “hrabrosti” da se tako postave prema svojim zaposlenima?!

    Slične polemike u vezi s ovim pitanjem vode se i u svijetu, tako je obavezna vakcinacija propisana u nekim državama za zdravstvene radnike i policiju, dok građani bez potvrde o vakcinisanju ne mogu ući u tržne centre i kafiće.

    Na pitanje da li naša preduzeća imaju zakonsko uporište za iste zahtjeve prema radnicima nema jadinstvenog stava. U Ministarstvu rada RS samo kratko odgovaraju da to pitanje nije definisano odredbama Zakona o radu.

    Za razliku od ministarstva, u Uniji poslodavaca iz manjeg entiteta imaju stav. Oni se zalažu za vakcinaciju, ali bez prisile.

    – Stav je da se ljudi ne prisiljavaju, a s obzirom na zakonska rješenja, to se ne može ni primjenjivati. Mislim da najveći dio poslodavaca neće poduzimati takve mjere – poručio je predsjednik Unije Saša Trivić.

    Direktor dubičke firme Dražen Vidović tvrdi da zvaničnim dopisom nikoga ne uslovljavaju.

    – Ja ne otpuštam radnike. Pozivam ih i molim da se prijave za vakcinaciju putem Privredne komore, zbog svog i zdravlja svojih porodica, ali i same fabrike koja zapošljava 380 ljudi. Ako brinemo o 380 porodica, osiguravamo posao, ne dugujemo državi ništa, minimum koji tražim u ovim uslovima je da se ljudi prijave za vakcinaciju. Ako se ne vakcinišu, radnici ne mogu ući u fabriku, jer želim da zaštitim zdravlje ljudi, radna mjesta i poslovanje – govori Vidović.

    Napominje da su prošle sedmice na bolovanju imali više od 40 radnika, od toga je trećina s potvrđenom infekcijom. Podsjeća da su vlasnici ove firme italijanski investitori, kao i da je Italija obavezala javni i privatni sektor da se vakcinišu.

    – Tvrdim da će u vrlo kratkom roku i naša vlada i sindikati morati da donesu takav zakon kako bi regulisali sigurnu sredinu za rad ljudi – prognozira Vidović.

    Radnike, naravno, najviše zanima šta na sve imaju da kažu sindakalci. A, oni poručuju: važno je zaštititi zdravlje, ali i proces rada.

    – Najviše bismo voljeli kada bi radnici prihvatili apel poslodavaca, ali i sindikata, da zaštite sebe, zdravlje svoje porodice i kolega radnika u fabrici. Jer za siguran proces proizvodnje moramo biti zdravi, a s druge strane moramo da kažemo da ni zakonom nije regulisano da svako mora biti vakcinisan. To je na dobrovoljnoj osnovi – kaže predsjednik Sindikata tekstila Danko Ružičić.

    Najvažnije im je, kaže, što su dobili uvjeravanja od firme da radnici koji se ne vakcinišu neće dobiti otkaz.

    – Najbitnije je da radnici neće biti otpušteni. To nam je obećano, a nevakcinisani će biti na čekanju – naglašava on, ali isto tako napominje da postoji realna opasnost da firma prekine proizvodnju zbog velikog broja zaraženih, što onda dovodi u pitanje i plate – kazali su oni.

    Advokat Aleksandar Jokić kaže da dokaz o negativnom testu ili potvrda o vakcinaciji nije propisana Zakonom o radu te ne postoji mogućnost da poslodavac to zahtijeva.

    – To nisu povrede propisane Zakonom o radu i kao takve ne bi mogle da prozvedu otkaz kao posljedicu po radnika. Ako bi došlo do spora u takvoj situaciji, radnik bi vjerovatno dobio presudu – kaže Jokić.

    Podsjeća da poslodavac može radnika uputiti na plaćeno odsustvo, u slučaju privremenog smanjenja obima posla. Za to vrijeme radnik dobija najmanje 50 posto prosječne plate.

    IzvorKlix.ba

    Posljednje objavljeno