Njemačke kompanije su sve manje spremne na zapošljavanje novih radnika, ističe se u novom izvještaju Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena za februar.

Indikator koji mjeri spremnost njemačkih kompanija na zapošljavanje je pao sa januarskih 95,5 poena na 94,9 poena, objavljeno je na veb stranici IFO.

“Ekonomija se sporo razvija i zbog toga kompanije odlažu zapošljavanje novih ljudi”, prokomentarisao je šef istraživanja IFO Klaus Volrabe, dodavši da “ne treba isključiti ni otpuštanja”.

U njemačkim sektorima prozvodnje i trgovine vlada pesimizam i indikatori ukazuju na moguće otkaze.

Kako piše BiznisInfo.ba, trgovci na malo registruju slabiji interes potrošača i žele da vode postojeće poslovanje sa manje osoblja.

Njemački građevinski sektor se nalazi u krizi koja se održava i na uzdržanost prilikom zapošljavanja osoblja.

Blag optimizam vlada jedino u njemačkom sektoru usluga, a spremnost da se angažuju dobavljači IT usluga i konsultanti je i dalje jaka.

Njemačke kompanije su sve manje spremne na zapošljavanje novih radnika, ističe se u novom izvještaju Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena za februar.

Indikator koji mjeri spremnost njemačkih kompanija na zapošljavanje je pao sa januarskih 95,5 poena na 94,9 poena, objavljeno je na veb stranici IFO.

“Ekonomija se sporo razvija i zbog toga kompanije odlažu zapošljavanje novih ljudi”, prokomentarisao je šef istraživanja IFO Klaus Volrabe, dodavši da “ne treba isključiti ni otpuštanja”.

U njemačkim sektorima prozvodnje i trgovine vlada pesimizam i indikatori ukazuju na moguće otkaze.

Kako piše BiznisInfo.ba, trgovci na malo registruju slabiji interes potrošača i žele da vode postojeće poslovanje sa manje osoblja.

Njemački građevinski sektor se nalazi u krizi koja se održava i na uzdržanost prilikom zapošljavanja osoblja.

Blag optimizam vlada jedino u njemačkom sektoru usluga, a spremnost da se angažuju dobavljači IT usluga i konsultanti je i dalje jaka.