-5 C
Zenica
More

    Ukupno podjela

    Zenica
    few clouds
    -5 ° C
    -5 °
    -5 °
    74 %
    1.5kmh
    20 %
    pon
    -4 °
    uto
    4 °
    sri
    6 °
    čet
    7 °
    pet
    7 °
    Istraživanje pokazalo da 60 posto građana BiH nije zadovoljno poslodavcem

    Istraživanje pokazalo da 60 posto građana BiH nije zadovoljno poslodavcem

    Istraživanje pokazalo da 60 posto građana BiH nije zadovoljno poslodavcem

    Portal BoljiPosao.com proveo je jednomjesečno istraživanje u kojem je učestvovalo 520 ispitanika koji su podijelili svoja iskustva i stavove o zadovoljstvu njihovim poslodavcima.

    Istraživanje je pokazalo da 60 posto Bosanaca i Hercegovaca svojim poslodavcem nije zadovoljno.

    Ispitanici koji su sudjelovali u istraživanju su zaposleni (92,30%), dok ih je 7,70% trenutno nezaposleno. Značajan udio zaposlenih nije zadovoljan na svom radnom mjestu, a tome najviše doprinose uslovi na poslu i male plaće. Samo 4% ispitanika se izjasnilo da misle da poslodavci čine sve što mogu da zadrže dobre radnike, a preko 46% kao razlog navodi činjenicu da se njihovi poslodavci nadaju da će uvijek pronaći novog zaposlenika.

    U istraživanju je sudjelovalo 52% žena i 48% muškaraca, što pokazuje da su za ovu temu bili podjednako zainteresovana oba pola. Dok 35% ispitanika ima između 35 i 44 godine, najviše ispitanika u istraživanju portala BoljiPosao.com nalazi se u svojim “najboljim godinama za rad” – između 25 i 34 godine, a njih je 46,20% ispitanih.

    Na pitanje “Jeste li zadovoljni svojim poslom?”, većina (60%) je odgovorila da nije.

    Razlozi nezadovoljstva

    Posebno interesantni su podaci za razloge zadovoljstva na radnom mjestu. Samo 2% se opredijelilo za posebne privilegije kao što su službeni auto, mobitel i sl., a visinu primanja i radnu kulturu su označili kao glavni razlog zadovoljstva (48%).

    Ovi rezultati nam pokazuju da većina zaposlenih razmišlja o tome kolika će mu biti plata i hoće li imati “osnovne” uslove za rad , a edukacija, radno vrijeme, napredovanje i ostale privilegije su nešto što imaju samo pojedinci koji imaju sreću da su zaposleni kod najboljih poslodavaca.

    Iako je radna sedmica od 40 sati označena kao najidealnije radno vrijeme, čak 54% ispitanika je spremno da radi prekovremeno uz uslov da su to plaćeni radni sati, a 31% ih je odgovorilo da vrlo često radi vikendom i to bez naknade i posebnih dogovora sa poslodavcem. Zbog toga i ne čudi podatak da je preko 50% ispitanika ukazalo na potrebu da poslodavci moraju poštovati i vrednovati dobre uposlenike, ako žele da ih zadrže.

    “Svi su oni isti, niko ne valja”

    Ovo istraživanje je pokazalo da su zaposlenici u BiH jako nezadovoljni da je potrebna hitna reakcija svih aktera na tržištu rada.

    Aida Zejčirović, direktorica portala BoljiPosao.com, prokomentarisala je rezultate istraživanja:

    „Mi smo očekivali ovakve rezultate. Većina radnika se mora boriti za svoja prava koja bi im trebala biti zagarantovana i prinuđeni su raditi po pravilima koja im se nameću.To moramo hitno mijenjati. Međutim, znam da ima mnogo poslodavaca koji svoje zaposlenike vrednuju i nagrađuju uz poštivanje svih propisa. Problem je što su ti poslodavci manje eksponirani i što se manje čuju pozitivne priče. Potrebno je da konstantno ističemo najbolje poslodavce uz konkretne argumente. To je jedan od načina da utičemo na svijest  poslodavaca da se moraju mijenjati ili će ostati bez zaposlenika. Posloprimci su trenutno u fazi “Svi su oni isti, niko ne valja” baš zbog toga što nemamo realno vrednovanje poslodavaca”, kazala je Zejčirović.

    Na kraju istraživanja ispitanicima je omogućeno da ostave svoje komentare koje možete nastaviti čitati OVDJE.

    Portal BoljiPosao.com proveo je jednomjesečno istraživanje u kojem je učestvovalo 520 ispitanika koji su podijelili svoja iskustva i stavove o zadovoljstvu njihovim poslodavcima.

    Istraživanje je pokazalo da 60 posto Bosanaca i Hercegovaca svojim poslodavcem nije zadovoljno.

    Ispitanici koji su sudjelovali u istraživanju su zaposleni (92,30%), dok ih je 7,70% trenutno nezaposleno. Značajan udio zaposlenih nije zadovoljan na svom radnom mjestu, a tome najviše doprinose uslovi na poslu i male plaće. Samo 4% ispitanika se izjasnilo da misle da poslodavci čine sve što mogu da zadrže dobre radnike, a preko 46% kao razlog navodi činjenicu da se njihovi poslodavci nadaju da će uvijek pronaći novog zaposlenika.

    U istraživanju je sudjelovalo 52% žena i 48% muškaraca, što pokazuje da su za ovu temu bili podjednako zainteresovana oba pola. Dok 35% ispitanika ima između 35 i 44 godine, najviše ispitanika u istraživanju portala BoljiPosao.com nalazi se u svojim “najboljim godinama za rad” – između 25 i 34 godine, a njih je 46,20% ispitanih.

    Na pitanje “Jeste li zadovoljni svojim poslom?”, većina (60%) je odgovorila da nije.

    Razlozi nezadovoljstva

    Posebno interesantni su podaci za razloge zadovoljstva na radnom mjestu. Samo 2% se opredijelilo za posebne privilegije kao što su službeni auto, mobitel i sl., a visinu primanja i radnu kulturu su označili kao glavni razlog zadovoljstva (48%).

    Ovi rezultati nam pokazuju da većina zaposlenih razmišlja o tome kolika će mu biti plata i hoće li imati “osnovne” uslove za rad , a edukacija, radno vrijeme, napredovanje i ostale privilegije su nešto što imaju samo pojedinci koji imaju sreću da su zaposleni kod najboljih poslodavaca.

    Iako je radna sedmica od 40 sati označena kao najidealnije radno vrijeme, čak 54% ispitanika je spremno da radi prekovremeno uz uslov da su to plaćeni radni sati, a 31% ih je odgovorilo da vrlo često radi vikendom i to bez naknade i posebnih dogovora sa poslodavcem. Zbog toga i ne čudi podatak da je preko 50% ispitanika ukazalo na potrebu da poslodavci moraju poštovati i vrednovati dobre uposlenike, ako žele da ih zadrže.

    “Svi su oni isti, niko ne valja”

    Ovo istraživanje je pokazalo da su zaposlenici u BiH jako nezadovoljni da je potrebna hitna reakcija svih aktera na tržištu rada.

    Aida Zejčirović, direktorica portala BoljiPosao.com, prokomentarisala je rezultate istraživanja:

    „Mi smo očekivali ovakve rezultate. Većina radnika se mora boriti za svoja prava koja bi im trebala biti zagarantovana i prinuđeni su raditi po pravilima koja im se nameću.To moramo hitno mijenjati. Međutim, znam da ima mnogo poslodavaca koji svoje zaposlenike vrednuju i nagrađuju uz poštivanje svih propisa. Problem je što su ti poslodavci manje eksponirani i što se manje čuju pozitivne priče. Potrebno je da konstantno ističemo najbolje poslodavce uz konkretne argumente. To je jedan od načina da utičemo na svijest  poslodavaca da se moraju mijenjati ili će ostati bez zaposlenika. Posloprimci su trenutno u fazi “Svi su oni isti, niko ne valja” baš zbog toga što nemamo realno vrednovanje poslodavaca”, kazala je Zejčirović.

    Na kraju istraživanja ispitanicima je omogućeno da ostave svoje komentare koje možete nastaviti čitati OVDJE.

    Istraživanje pokazalo da 60 posto građana BiH nije zadovoljno poslodavcem

    Posljednje objavljeno