Ministarstvo za obrazovanje, nauku, kulturu i sport Zeničko-dobojskog kantona donijelo je nove Kriterije o načinu bodovanja kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa nastavnika, stručnih saradnika, odgajatelja i ostalih zaposlenika u osnovnim i srednjim školama i djačkim domovima na području kantona. Novi propisi, objavljeni u “Službenim novinama ZDK”, stupaju na snagu narednog dana od dana objave, a s ciljem osiguranja zakonitosti, transparentnosti i jednakih mogućnosti pri zapošljavanju u obrazovnim institucijama.
Prioriteti pri zapošljavanju: tehnološki višak, borci, invalidi…
Kriteriji jasno definišu prioritete pri zapošljavanju. Prvi prioritet imaju osobe koje su proglašene tehnološkim viškom u obrazovnim ustanovama ZDK. U slučaju da se prijavi više takvih kandidata, prednost ima onaj s dužim radnim stažom. Također, prednost imaju osobe koje pripadaju boračkoj populaciji (OSRBiH, MUP, HVO) te djeca šehida, poginulih, umrlih i nestalih boraca.
Ostale kategorije sa prioritetom su: civilne žrtve rata, osobe sa invaliditetom, logoraši i kandidati koji već rade u ustanovi u kojoj se konkurs raspisuje. Bitno je naglasiti da se socijalni statusi ne mogu kumulirati.
Bodovanje kandidata: stručna sprema, staž, ocjene…
Bodovanje se vrši na osnovu više kriterija:
Stručna sprema: VSS sa 300 ECTS bodova nosi 4,5 boda, VSS sa 240 ECTS 4 boda, a trogodišnji studij 3,5 boda.
Stručni ispit: donosi 2 boda.
Dužina čekanja na zaposlenje: svaki mjesec 0,10 bodova.
Rad u obrazovnim ustanovama: 0,15 bodova po mjesecu.
Volontiranje u skladu sa zakonom: također 0,15 bodova.
Od 2018. svaki mjesec rada u odgojno-obrazovnim institucijama: 0,10 bodova.
Nagrade tokom studija (zlatna značka i sl.): dodatnih 1,5 bodova.
Prosjek ocjena: 6,0-7,4 nosi 0,10 bodova; 7,5-8,9 nosi 0,20; 9,0-10 nosi 0,40 bodova.
Socijalni status: civilne žrtve rata (3 boda), invalidi i logoraši (po 2 boda).
Postupak: od bodovanja do konačne liste
Komisiju za bodovanje imenuje direktor škole, a čini je najmanje tri člana. Nakon pregleda dokumentacije i bodovanja, formira se preliminarna rang lista. Kandidati imaju pravo na prigovor u roku od dva dana. Nakon toga slijedi formiranje konačne liste i izbor prvorangiranog kandidata.
Kandidati su dužni dostaviti ljekarsko uvjerenje i uvjerenje o nekažnjavanju koje nije starije od 6 mjeseci. Konkursi za zapošljavanje raspisuju se u periodima 20.07-10.08. i 15.12-31.12.
Okvirni program za zbrinjavanje tehnološkog viška
Poseban segment dokumenata odnosi se na Okvirni program zbrinjavanja tehnološkog viška, koji je usaglašen sa sindikatima i definira:
razloge za proglašenje viška,
postupak i mjere koje škola mora poduzeti prije raskida ugovora,
kriterije za utvrđivanje viška: stručna sprema, dužina staža, ocjena rada, godine do penzije.
Prednost zadržava radnik s više bodova. U slučaju jednakog broja bodova, prednost ima onaj koji ima manje od 5 godina do penzije, ili bolju ocjenu rada.
Ministarstvo i Sindikat formiraju Komisiju za zbrinjavanje viška (4 člana, mandat 2 godine). Komisija izrađuje bazu svih proglašenih viškova, izrađuje rješenja o tehnološkom višku i dostavlja ih školama. Rok za prijavu podataka je 30.08., a evidencija mora biti gotova do 15.09.
Ako radnik odbije raspored u drugu ustanovu ili drugo radno mjesto, može mu se raskinuti ugovor. Ako ima ugovor na neodređeno, ima pravo na otpremninu prema zakonu.
Obaveze škola
Sve osnovne i srednje škole obavezne su u roku od 15 dana uskladiti svoje pravilnike sa novim Kriterijima i Okvirnim programom.
Pročitajte kompletan Kriterij.
Pratite nas i na Twitteru, Facebooku i Instagramu.
